试用期内是否可以随意解除劳动关系？
根据现行法律规定，在试用期间内，如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键在于“不符合录用条件”这一标准需要具体明确，并且应该是在签订合同时已经告知了劳动者的。此外，即便是在试用期内，解除劳动合同也应遵循一定的程序要求，如提前通知等。对于非因劳动者原因导致合同无法继续履行的情况，则不能单方面解除合同而不给予相应补偿或安排。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”
未签合同能否要求双倍工资赔偿？
根据我国现行的劳动法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，这一规定并不意味着只要没有签订合同就可以无条件地要求双倍工资赔偿；它主要针对的是那些已经建立了事实上的劳动关系而未依法签订书面合同的情况，并且有一定的时效限制。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
即使处于试用期内，用人单位也不能无故解除与员工之间的劳动关系，而是需要严格遵守相关法律法规的要求来进行处理。