工伤认定程序具体怎么走？
根据我国现行的《工伤保险条例》，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定时间申请，则伤者本人、其近亲属或者工会组织也可以直接向上述部门提出申请。申请时需提交包括但不限于事故伤害证明材料、医疗诊断证明等文件。收到申请后，社会保险行政部门应在60日内作出决定，并书面通知申请人及相关方。对于复杂情况，可以适当延长处理期限，但最长不得超过90日。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
《工伤保险条例》第二十一条：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请进行调查核实，需要时可以进入有关单位和事故现场进行调查。
产假期间工资发放标准？
女职工在产假期间的工资发放标准主要依据国家相关法律法规的规定。根据现行法律规定，女职工在享受产假期间应当获得一定的经济补偿或待遇保障。具体而言，这部分待遇通常由生育保险基金支付，对于未参加生育保险的单位，则应由用人单位承担。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费。
国家建立生育保险制度，保障职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本生活需要。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发；如果职工所在单位没有参加生育保险或者欠缴生育保险费，由该单位支付相应的生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过以上内容可以看出，工伤认定是一项依法依规进行的过程，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。无论是用人单位还是个人，在遇到工伤问题时都应积极主动地遵循法定程序，及时申请工伤认定，以确保能够获得应有的赔偿与支持。