试用期内随意调动工作岗位允许吗？
《劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更等方面作出了详细规定。其中，关于试用期的规定特别指出，在试用期间内，除了证明劳动者不符合录用条件外，不得随意解除劳动合同或单方面改变合同中已确定的工作岗位等内容如果用人单位希望调整试用期内员工的工作岗位，必须事先与员工进行充分沟通，并取得其同意后方可实施。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
调岗后薪酬降低是否构成违法？
调岗后薪酬降低是否构成违法，主要取决于企业与员工之间劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循公平合理的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。如果企业在没有正当理由的情况下单方面降低员工的工资待遇，则可能被视为违反了劳动合同或相关法律规定。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。调岗后薪酬降低是否违法需要具体情况具体分析，关键在于是否有合理的理由支持该变动，并且整个过程是否符合双方签订的劳动合同及相关法律法规的要求。
试用期内随意调动工作岗位是不被允许的行为。任何对劳动合同内容的更改都需要基于双方协商一致的原则来进行。