离职时最后一个月工资何时发？
当劳动者与用人单位之间的劳动合同依法被解除或终止后，用人单位有义务及时支付劳动者所有未结清的工资及其他相关费用。这不仅是对劳动者权益的基本保障，也是企业履行社会责任的具体体现之一。如果双方对于工资支付时间已有明确约定，则应遵循该约定；若无特别约定，则一般认为应当在解除或终止劳动合同时一并结算完毕。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
未按时支付工资怎么办？
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下几种方式维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商解决；
2.向劳动监察大队投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职时最后一个月工资的具体发放时间需结合实际情况而定，但原则上不应晚于劳动合同解除或终止之日。若有特殊情形导致无法按时支付，则需提前与劳动者协商一致，并确保最终能够尽快完成支付。