工亡后单位还需支付什么费用?
当劳动者因工作原因不幸去世时，《工伤保险条例》明确规定了用人单位应当承担的经济责任。单位需要支付丧葬补助金，用于覆盖逝者安葬过程中产生的合理费用；对于依靠死者生计的家庭成员，还需提供定期的生活补贴直至特定条件满足为止；还应发放一次性工亡补助金作为对家属的精神安慰及经济损失的部分弥补。值得注意的是，如果该企业已经为员工缴纳了工伤保险，则上述部分或全部费用可能由社会保险基金来承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡事故责任谁承担？
在工亡事故中，责任的承担主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规。根据这些法律规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施防止事故发生。如果因用人单位未履行上述义务导致员工死亡，则该单位需承担相应的法律责任。此外，对于已参加工伤保险的职工，在发生工伤或工亡时，其本人或家属有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇在具体案件中，需要综合考虑事故原因、用人单位的安全管理情况等因素来确定最终的责任归属。
【法律依据】
《中华人民共和国安全生产法》第四十九条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
回答
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在员工因公殉职后，所在单位有义务依据现行法律法规向其直系亲属支付相应的经济补偿，包括但不限于丧葬费、抚恤金及一次性补助金等项目。这不仅是对企业社会责任感的要求体现，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。