实习工资低于最低标准怎么办理？
根据现行的法律法规，虽然实习生并不完全等同于正式员工，但在某些情况下也应享有相应的权益保护。特别是关于薪酬方面，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要针对的是正式劳动者，但《中华人民共和国劳动法》以及地方性法规中对于最低工资标准的规定同样适用于所有类型的劳动者，包括实习生当实习生遇到实习报酬低于当地最低工资标准的情况时，有权要求实习单位按照法律规定支付不低于最低工资标准的报酬。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实习合同是否需要约定试用期？
实习合同与劳动合同在性质上有所不同，实习合同主要是为了让学生获得实践经验而签订的，其目的并非建立正式的劳动关系在现行法律法规框架下，并没有强制要求实习合同中必须约定试用期。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是针对正式员工设立的一个考察阶段，适用于正式劳动合同而非实习合同。如果实习生与用人单位之间存在关于转正后成为正式员工的协议，则可以考虑在转为正式员工时按照法律规定设置试用期。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
面对实习工资低于最低标准的问题，实习生们不应感到无助，而是应该勇敢地站出来为自己争取应有的权利。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护个人利益，也是促进社会公平正义的重要一步。