康复期间工资怎么发?
对于因工作原因导致的伤害或者被诊断为职业病的职工，在接受治疗期间（即停工留薪期内），其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果是非因公受伤或患病，那么根据《劳动法》及相关地方性法规，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因工死亡家属可获哪些补偿？
根据现行法律法规，因工死亡职工的家属可以获得一系列经济补偿。这些补偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体数额和发放标准依据地方政策及实际情况有所不同，但基本原则是确保因工死亡职工的家庭能够得到一定程度上的经济支持。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际操作中可能还会涉及到地方性规定或其他相关政策调整，请以最新发布的官方文件为准。
针对不同类型的伤病情况，企业在支付康复期间工资时应当依据相关法律规定执行，确保员工合法权益得到保障。同时建议企业在具体操作过程中结合实际情况及地方法规要求，必要时可咨询专业法律顾问以获得更详细的指导。