自称应聘快递员在试用合格后，因就业性别歧视最终遭拒，应届毕业女大学生小邓将北京市邮政速递物流有限公司告上法庭，要求对方赔礼道歉并赔偿入职体检费120元和精神损害抚慰金5万元。目前，顺义法院已经受理了此案。
按照小邓的说法，该公司存在不少错误，小邓于去年9月向被告在线投递简历，当天便接到劳务公司的面试通知电话和短信。试用两天后，试用结论良好，双方达成签约意向。国庆节期间，还应要求去医院做了入职体检，如果说本单位工作不适合女性，应该在面试和试用期间明白告知，为何还要其去做入职体检，支支吾吾拖沓耽误了小邓半个月的时间。
根据《劳动法》相关规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合女性的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。小邓与酒仙桥营投部达成签约意向，说明其完全能够胜任，但仅因自己是女性就不予考虑，显然受到就业性别歧视。快递员高薪而辛苦是不争的事实，往往遭遇缺人的尴尬，但女性并非不能做，事实上，我们现在已经看到不少女快递员拿着大小包裹，奔忙在大街小巷，虽然在一般人看来，男性体壮力大，比较适合快递员这项工作，但女性更加细心耐心，可以更好地与客户沟通，完成任务，只需要企业方做好相应协调调度工作即可，可见酒仙桥营投部违反了《劳动法》相关规定，也缺乏先进的企业管理理念。
近年来，三·八妇女节被商家炒作成了购物节、旅游节，其实，国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”，尊重女性、关爱女性、追求男女平等是其设立主旨，小邓诉企业方的官司无论结果如何，对于消除性别歧视，促进平等就业都是一个警醒。