职工探亲假待遇

添加时间：2015年11月30日   来源: 北京劳动纠纷律师     http://www.bjldlvs.com/

内容提示：

探亲范围

探亲条件

探亲假期

探亲假期的工资和路费

有关问题的规定

出境探亲问题的处理意见

（一）探亲范围

1、本市行政区域内的国有企业职工。

2、其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行。

（二）探亲条件

1、职工享受探亲待遇，必须同是具备以下三个条件，即：参加工作满一年及其以上的职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。

2、上述所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母；职工父母死亡或父亲死亡，母亲改嫁后，在16岁前的大部分时间，就受其供养，现仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

3、上述所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体办法可由各区县（自治县、市）劳动保障行政部门根据当地的交通状况、路程远近的实际情况确定。

4、双职工都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆，女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本4年内不再享受探望父母的待遇。

5、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（近效六区）、本县（远郊区、市）区域内的，或者虽跨县（区、市）居住，但不能在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。这类职工在按规定探望配偶时，能够同时探望父母，就不再享受每4年探望一次父母的待遇。

6、职工父母分居两地，职工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能够利用公休假日团聚的），就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。

7、职工与养父母或亲生父母同居住在一起（是指能够利用公休假日团聚的），就不能再享受探望在外地的亲生父母或养父母的待遇。

8、抚养职工长大的养父母已经死亡或离婚，职工可以享受每年探望一次父母的待遇。

9、职工的配偶已经死亡或离婚，尚未再婚，如原与配偶同居一地的，在配偶死亡或离婚当年不享受探望父母的待遇，应从第2年开始，享受每年一交探望父母的待遇；如原系分居两地，当年未探望过配偶的，当年可享受探望父母的待遇。

10、双职工分别在两地工作，一方享有寒暑假或年休假的，应由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或家休假回家探亲。如其休假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补足，另一方则不应再享受探亲待遇。但是，如果无休假制度一方，因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能离开以及其他特殊原因（如患病、女职工怀孕、生小孩等），利用休假探亲确有困难的，经其所在单位出据证明后，也可以允许无休假制度一方享受探亲待遇。

11、双职工分居两地，不能利用公休假日团聚的，有一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。至于探亲假给哪一方，可由职工与单位领导商量确定。但不允许“双探”。

12、职工进入大专院校学习，学习时间在1年以上，学习期间由原单位照发工资的，如本人符合探亲条件，利用寒暑假回家探亲，可由单位按规定报销其一次往返路费。学习期间停发工资的，不能享受探亲待遇。

13、已经退休、退职的人员，或者退休、退职后，又应聘重新工作超过1年以上的，不能享受探亲待遇。

14、职工出国工作时间在1年以上的，国家有回国探亲的具体规定，在国内的一方不应再享受出国探亲待遇，也不能改为享受每年探望一次父母的待遇。

15、双职工原在一起工作，其一方送到外地在职培训达1年以上，并还需继续学习1年以上，应由本人利用学习假期到配偶所在地探望，准予报销一次往返路费。

16、双职工原在一起工作，以后一方借调到外地工作达1年以上，夫妻分居1年以上，并需继续借调的，可按规定享受探亲待遇。

17、新婚职工，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

18、职工父母离婚，经法院判定，职工随父亲或母亲生活，现随其一起生活的父亲或母亲已经死亡，该职工可以按探亲规定探望在世的亲生母亲或父亲。

19、本市职工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期间回内地与配偶或父母团聚，因此，职工不享受进藏探亲的待遇。

20、见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。

（三）探亲假期

1、职工符合探望父母和配偶条件的，探望父母的假期，未婚职工每年给假一次，假期20天（如两年合并使用，假期为45天），已婚职工每4年给假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年给假一次，假期30天。另外，根据路程的实际需要给予探亲路程假。

2、探亲假期，包括公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦、春节、五一、国庆）在内。

3、已婚职工具备探望父母条件的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

4、职工在结婚的当年已经享受过探望父母待遇的，应从婚后的第2年起，每4年享受一次已婚职工探望父母的待遇。

5、职工的探亲假原则上应一次使用。如个别职工因特殊情况申请分期使用，在不影响生产和工作的前提下，可由单位领导酌情处理，但探亲假期不得超过规定的天数，路程假和往返路费的报销只限一次。

6、已婚职工探望配偶，如有特殊情况，本人自愿两年探望一次，经本人申请，单位领导批准，可以两年合并探望一次，但假期为60天，路程假和往返路费的报销只限一次。

7、享受探亲假的未婚职工，利用探亲假结婚，可按婚假规定的天数，另给婚假。

8、女职工产假与探亲假可以合并使用，分别计算。

9、职工在探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。如果职工在探亲假期已满，确因突然患急病、重病不能按期返回单位的，应及时向原单位请假，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，向所在单位申请，按照病假处理。但对其搞不正之风，徇私舞弊，无病找医院开假证明的，一经查实，应作旷工处理。

10、职工在探亲途中，如遇塌方、洪水、车祸等意外情况，造成交通停顿，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中因转车、候车延误的时间，不乍路程假，应作事假处理。

11、职工采取集中公休假日的办法回家团聚的时间，已经达到探亲天数的，如属于企业根据生产、工作需要，规定实行公休假日集中休息制度，职工在此期间与配偶或父母团聚了的，只要他们符合探亲条件，仍可享受探亲待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、调休等办法连续休息的职工，在当年回家与配偶或父母团聚的时间累计达到探亲天数的，则不应再享受探亲待遇。

12、各单位对职工探亲要建立审批、登记、请假、销假制度。对无故超假冒的，要按旷工处理。

（四）探亲假期的工资和路费

1、职工探亲假期间（包括路程假）的本人工资照发。

2、职工探亲路费的报销，按照财政部[1981]财事字第113号《关于职工探亲路费的规定》执行。

3、实行计件工资制的职工的探亲假工资，本人评定了等级工资的，按照计时工资标准发给；没有评定等级工资的，按照探亲前3个月的本人平均工资或正常生产期间本人的平均工资计算发给。实行提成工资制的职工，亦按上述原则办理。

4、双职工都具备每4年探望一次父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母，其路费报销原则上可按以下办法报销：双职工同在一个单位工作的，同去一地的往返路费，报销其超过本人工资的30%以上的部分。但不得只选择远距离而不去近距离的探望地点。各单位在给假和报销探亲路费时，要严格掌握探亲地点和远近平衡轮换；如双职工不是在同一个单位工作的，则可按各自应探望自己父母的路程计算报销路费。

5、职工探望的父母分居两地，报销探亲路费时，如两地为顺路同方向的，可准予报销较远一地探望父亲或母亲的路费；如两地不顺路不同方向，可报销他们实际去探望父亲或母亲一地的路费。

6、职工同父母、配偶分居三地，又顺路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按较远一地给予路程假，但在报销路费时，应区别不同情况报销。例如：职工在重庆市主城区工作，配偶在黔江县，父母住秀山县，重庆市主城区黔江县的往返路费全部报销，黔江县至秀山县的往返路费，只报销其超过本人工资的30%以上的部分。如果父母住在黔江县，配偶住在秀山县，其重庆市主城区至秀山县的往返路费可全部报销。

7、享受探望父母待遇的未婚职工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原来探望父母时所需的路费给予报销，超过部分本人自理。

8、父母有多子女，其居住地点不固定，职工探望父母的路费和路程假计算应以父母常住户口的地点为准，给予路程假和报销其按规定应报的往返路费。如探望父母实际去的地点，近于父母常住户口地点的，则应按实际去的地方报销路费；反之，超过父母常住户口地点的路费，应由个人负担。和父母亲同一居住地（常住户口）的子女，不再享受探望父母待遇。

9、符合4年一次探望父母条件的职工，病休在6个月以上，其在报销探亲往返路费时，应按超过病假工资30%的部分报销路费。

（五）有关问题的规定

1、符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要在当年或本4年内不能探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其一人的往返路费。职工本人当年或本4年内则不应再享受探亲待遇。

2、职工具有探望父母、配偶条件的，由于长期病休回家、因公派驻外地等其他各种原因，当年或本4年中与父母团聚累计满20天，与配偶团聚当年累计满30天的，在当年（指未婚探望父母、已婚探望配偶）或本4年中（指已婚探父母）就不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费（因公已报销出差费的不再报销），对因请事假回家团聚扣了工资的，可以补发。

3、职工配偶是部队干部的，部队干部一方在已经利用年休假假期探亲后，如果职工一方当年又要求再到部队探亲的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期内的工资照发，但探亲往返所需路费，由职工本人自理。如果部队干部一方因 工作需要当年 不能利用年休假期到职工一方探亲的，经部队团以上单位证明，职工一方可以享受探亲待遇。

4、因犯罪在服刑期间的人员不享受探亲假待遇。但如上述人员的配偶是职工，具有探亲条件的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其职工一方享受探亲待遇。

5、符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲待遇的，在请假回家料理丧事时，可以按探亲待遇处理。不符合探亲条件，或者虽符合探亲条件，但当年已享受过探亲待遇的职工，在请假去料理父母丧事时，不能按探亲待遇处理。

6、 参加工作满1年的职工，其配偶和父母已死亡，又未重新结婚的，如果家中（或寄养在外地）的未成年子女系由职工本人抚养，而又不能利用公休假日、节假日和轮休假日团聚的，各单位可参照探亲规定的精神，作特殊照顾处理，给予探亲待遇，假期每年为20天，并报销往返路费。

7、符合探亲条件的职工病休半年以上（包括矽休病人），在不影响对疾病治疗的情况下，可享受探亲待遇。但探亲假期的工资，仍应按病伤假期间领取的病假工资标准支付。如已在家休息，并与配偶或父母居住在一起的，则不应再享受探亲待遇，也不能每年报销一次往返路费。

8、职工旷工累计超过探亲规定天数的，取消其当年应享受的探亲待遇。

9、职工本人在受开除留用察看或劳动教养处分期间不享受探亲待遇。

10、职工被判刑监外执行而在原单位劳动的，不享受探亲待遇。

（六）出境探亲问题的处理意见

1、探亲范围

我市各类企业中依据《中华人民共和国婚姻法》与境外及我国台、港、澳地区人员结为合法夫妻且符合 《重庆市劳动局印发〈关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则〉的通知》》渝劳办发[2000]249号）（以下简称《实施细则》）中的企业职工，以及符合探望定居境外父母条件的企业职工。

2、探亲假期

（1）符合《实施细则》的企业职工，经批准出境探望配偶的假期，每年给假一次，假期30天（如两年合并使用，假期为70天）；已婚职工出境探望定居境外父母的假期，每4年给假一次，假期为35天；未婚职工出境探望定居境外父母的，每年给假一次，假期为25天（如两年合并使用，假期为50天）。另外根据路程的实际需要，给予探亲路程假。

（2）职工出境探亲一般不得续假，如确因特殊情况不能按期返回原单位，本人应及时向批准单位说明原因，出具相关证明材料并申请办理延期手续，经单位同意后，逾期的时间由单位按照事假规定处理。

3、探亲假期的工资和路费

（1）经批准享受出境探亲的职工，在探亲假（包括路程假）期间的本人工资照发。

（2）企业职工出境探亲路费的报销，在国（境）内部分按财政部《关于职工探亲路费的规定》（[81]财事字第113号）执行，在国（境）外部分全部自理。

（3）职工出境探望配偶和未婚职工探望境外定居父母的，凡两年合并使用的，也只能按前款规定报销一次往返探亲路费。

[详见重庆市劳动局印发《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知（2000年7月31日渝劳办发[2000]249号）、重庆市劳动保障局《关于企业职工出境探亲待遇有关问题的处理意见》（2001年3月23日渝劳社办发[2001]72号）]