公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

添加时间：2017年8月28日   来源: 北京劳动纠纷律师     http://www.bjldlvs.com/

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿
 
　　针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢？
　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
　　2、提出裁减人员方案；
　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。