首页
律师简介
业界动态
业务范围
工伤赔偿
劳动纠纷
案件分析
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

工伤赔偿

业界动态业务范围工伤赔偿劳动纠纷案件分析保险(医养生失)人身伤害劳动就业劳动法规劳动保障婚姻家庭
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13164264137
联系人:马红雪
北京 北京

企业职工的生母、养母、继母列为职工的供养直系亲属应具备哪些条件?

添加时间:2018年4月5日   来源: 北京劳动纠纷律师     http://www.bjldlvs.com/
根据民政部[63]生活字第466号复函的规定,不论职工的生母、养母或继母,只限一人享受供养。例如,某职工原来供养自己的生母,生母死亡后,其父娶了继母,其继母就不能再列为职工的供养亲属,因为其生母已经享受了供养亲属的待遇。至于职工从小就死了母亲,一直由继母抚养长大,其继母在生活上又是依靠职工供养的,可以列为供养亲属。职工自幼过继给别人,养父母也可以列为供养亲属,但其生身父母就不能再列为供养亲属。 职工因工死亡后,其妻改嫁,其子女是否继续领取抚恤费?
根据全总劳动保险部1964年4月问题解答第66题规定,如子女是因工死亡职工的供养直系亲属,原则上可以继续享受抚恤待遇。




首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

北京劳动纠纷律师


All Right Reserved Copyright@2021 版权所有 法律咨询热线:13164264137  技术支持: 大律师网