HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的员工不知如何处理。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动关系的情形。
用人单位解除劳动关系情形解读四。《劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”首先、依据此条可以看出劳动合同法不否认双重劳动关系，但是对双重劳动关系做了相应的限制，同样难以掌握的是“严重”的情形，在单位的规章制度中量化严重的标准。第二、“严重”难以掌握的情况下，对存在双重劳动关系的劳动者提出改正要求，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第三、可以在规章制度中禁止劳动者在其他单位建立劳动关系。
稍后将会推出用人单位解除劳动关系情形解读五，敬请关注。
=======================================================
欢迎大家分享、转载，想获得更多法律信息，解决您在公司运行、劳动管理、劳动争议、人身伤害方面遇到的法律难题，可以通过以下方式与我联系,马红雪律师将亲自为您排忧解难：
1、 马红雪律师电话：13164264137。
2、 马红雪律师QQ号：2985655245。
3、 马红雪律师公众平台，在公众号中搜索mahongxue_lawyer，或扫描此二维码
。
4、 马红雪律师个人微信，在添加朋友中搜索mahongxuelawyer，或扫描此二维码
。