HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的员工不知如何处理。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动关系的情形。
用人单位解除劳动关系情形解读五。《劳动合同法》第三十九条第五项规定“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”首先、劳动合同法第26条第一款第一项规定为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二、适用此条规定解除劳动关系要注意，订立劳动合同时具备两个条件：①有欺诈、胁迫的手段或乘人之危行为，②因此行为使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。两个条件不能缺失。
稍后将会推出用人单位解除劳动关系情形解读六，敬请关注。
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