《劳动合同法》第四十条规的情形， 用人单位要提前30日书面通知，或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系，用人单位解除劳动关系时要支付劳动者经济补偿金。
用人单位解除劳动关系情形解读九，《劳动合同法》第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第一、单位要有完善的、公正的、合理的考评机制，证明劳动者不能胜任工作。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。第二、要对劳动者进行培训或调岗。第三、经过培训、调岗之后，经过考评劳动者还是不能胜任工作岗位的，单位可以解除劳动关系。第四、此条规定的劳动者是已经过试用期的劳动者，不包含试用期内的劳动者。
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