《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。我会对41条规定的情况逐一解读。
用人单位解除劳动关系情形解读十一，《劳动合同法》第四十一条（一）依照企业破产法规定进行重整的。本条中的“破产重整”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的企业重整阶段，重整阶段用人单位需要裁减劳动者的，适用本条规定。如企业直接被法院宣告破产，劳动关系终止，用人单位依据劳动关系终止的规定支付劳动者经济补偿金。
稍后将会推出HR人力资源管理实务解除劳动关系（十二）——经济性裁员，敬请关注。
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