《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。
用人单位解除劳动关系情形解读十三，《劳动合同法》第四十一条（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。首先：《劳动合同法》第四十条规定的客观情况包含本条规定的客观经济情况。第二、客观经济情况可以包含单位濒临破产进行法定整顿、因防治工业污染源搬迁的等。与经济有关的客观情况。
稍后将会推出HR人力资源管理实务解除劳动关系（十五）——经济性裁员，敬请关注。
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