《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，除单位应该具备法律规定相应情况外，经济性裁员的法律程序比《劳动合同法》三十九条、四十条规定的程序严苛。第一、劳动者人数要求，二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。第二、程序要求①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。②提出裁减人员方案。③听取工会或者职工的意见后，修改方案。④确定方案向劳动行政部门报告。⑤正式公布裁减人员方案。第三、单位在裁减人员时还有一个限制，要优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四、单位如果在6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。
我用十五期的内容，分别讲述了用人单位对劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员应注意的问题。希望对用人单位有所帮助，需要帮助单位的可以与我联系。
==================================================================================================
欢迎大家分享、转载，想获得更多法律信息，解决您在公司运营中的劳动关系、劳动争议、工伤赔偿、人身损害方面法律问题，可通过以下方式与我联系，马红雪律师将亲自为您排忧解难：
1、马红雪律师电话：13164264137。
2、马红雪律师QQ号：2985655245。
3、马红雪律师微信公众平台，在公众号中搜索mahongxue_lawyer，或扫描此二维码。
4、马红雪律师个人微信，在添加朋友中搜索mahongxuelawyer，或扫描此二维码。