今年以来，山东省济宁市任城区不断强化基层调解组织建设，注重源头防范，提升调处能力，全区劳动争议案件调解率达到67%，保障了劳动关系的和谐稳定。
一是加快建立调解组织。该区不断加强街道镇调解组织建设，对企业比较集中的经济开发区的调解组织进行重点建设，截至目前，在全区15个街道镇人社所、160家规模以上企业建立了劳动人事争议调解组织。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，将争议案件处理在发生前、发生时、发生地。用人单位发生争议，首先由单位或部门调解，再由街道镇调解，若不能调解，最后由区劳动人事争议仲裁院调解。二是加强案件预防和监控。该区注重人社、综治办、司法、法院等部门的沟通联系，统一法律法规适用口径，统一裁审尺度，确保每一起案件处理得当。对来访人员超过3人的群体事件，做好监控、预防、报告和处理工作。发现隐患，主动介入，及时调解，确保将劳动人事争议妥善、及时、最大限度地化解在萌芽状态。三是不断提高调处能力。每年组织两次为期6天的培训活动，组织参加上级部门组织的各种培训学习，集中学习政策法规，集中研讨带有普遍性、倾向性争议。开展岗位练兵活动，通过开庭观摩、案件评审、疑难案件合议处理、复杂典型案件集体讨论等形式，努力提升工作人员的综合素质，不断提高案件调处结案率。