今年以来，宁波市江北区人社局着力构建精准化服务体系，通过精准把脉梳理企业用工需求、精准对接助力企业引才培才、精准发力优化企业发展环境，助力辖区企业转型跨越发展。
一、精准把脉梳理企业用工需求
一是用工形势分析更加精准。落实企业用工动态监测制度，将用工监测范围扩大到122家用工百人及以上企业和39家中小微企业，按月度监测统计和季度调查分析，掌握用工变化情况，引导劳动力合理有序流动。
二是招聘服务更具针对性。根据企业需求，区人力资源市场开辟重点用工企业招聘分市场，于每月最后一周的周五在洪塘人力资源市场开设针对园区企业、民营企业的免费专场招聘，去年以来累计举办招聘会22场，达成就业意向5582人。
三是职业技能培训蓬勃开展。建成省级技能大师工作室2家、市级4家、区级8家，集聚高技能人才80余名。完成企业职工技能提升培训8169人，培养高技能人才3144名。举办第五届江北区技能大比武活动，营造有利于技能人才成长的良好氛围。
二、精准对接助力企业引才培才
一是人才引进成效明显。加强企业人才需求调查，编制发布年度高层次人才需求目录，引导人才向重点产业集聚。组织82家企业参加“百校千企”人才培养合作交流大会，推出人才培养需求22项，技术服务需求13项。积极为企业提供国外智力服务，引进外国专家人数、项目数和资金数全市领先。
二是人才载体得到提升。新增1家国家级博士后科研工作站，2家省级博士后科研工作站，累计引进博士后11名。推进老外滩国际人才社区建设，举办留学精英创业分享会、“意大利画家画宁波”等活动，加快固定活动场地建设，意向引进3个入驻项目。选送37位优秀中高级企业经营管理人员参加上海交通大学工商管理硕士研修班。
三是人才环境进一步优化。出台一揽子人才政策，组织实施引进海外高层次人才资助计划，遴选产生13个资助项目，目前已有7个落户。为企业新入职高层次人才解决临时住房问题，办理人才公租房229人，发放购房补助384万元，发放人才租房补贴37万元。
三、精准发力优化企业发展环境
一是涉企服务进一步集约化。优化服务流程，就业服务大厅和医保大厅实施“柜员制”经办模式，实现一站式办理。同时落实首问负责制、限时办结制等各项制度，提高服务效率和经办水平。并设立工作日“午间值班岗”和午间值班电话，确保全天工作无缝衔接。
二是惠企政策全面落实到位。依据有关规定，将失业保险费率由3%降为2%，月均为企业减负200余万元。落实社保补贴、小额贷款等政策，为756家中小微企业发放稳岗补贴145.08万元，为967家单位发放社保补贴1040.1万元，为157家企业发放小额贷款3990万元。
三是企业劳资关系更加和谐稳定。深入推进和谐劳动关系建设，开展劳动保障法律法规进企业活动，走访企业706次，发放宣传资料9758份，上门指导服务1000余次，引导企业依法用工，为企业发展营造和谐稳定的环境。