毕业生到单位报到合同才生效

添加时间：2017年11月7日   来源: 北京劳动纠纷律师     http://www.bjldlvs.com/

6月中旬开始，各大中专院校的应届毕业生陆续毕业离校，多数成为试用员工。初入职场该注意点啥？记者昨日请劳动合同法专家为大家指点迷津。

    尽快到单位报到

    来自毕业生管理部门的统计显示，虽说派遣证上标注报到时间最早在6月中下旬，一般毕业生在6月下旬，最迟7月初也都毕业离校了，而马上到用人单位报到、办理就业手续的人并不多。

    专家提醒，已经签好了工作单位的毕业生们要注意，“不要轻易脱离组织，不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。”

    《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效。要是在离校和单位报到期间出意外，毕业生就处在学校和单位都不会管的真空状态，而在此期间发生的诸如医疗费等支出，学校和单位都没有义务承担。

    试用期最长不超半年

    试用期多长才合法呢？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有就是用人单位不能找理由延长试用期，因为《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

    试用工资不低于八成

    试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    试用期不能成为“白干期”，单位不能随便找个理由就解除合同。如有的用人单位提出，新人没完成考核任务则没有通过试用期，解除劳动合同。这一说法只能与《劳动合同法》中合法解除劳动合同理由“在试用期间被证明不符合录用条件的”挂钩，那么就要注意了，用人单位的录用条件中是否真有这样的规定。