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公司能否要求员工赔偿培训费

添加时间:2018年7月27日   来源: 北京劳动纠纷律师     http://www.bjldlvs.com/
公司能否要求员工赔偿培训费
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)学历培训;
(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。




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