企业劳动争议纠纷不断，使企业不断累诉，增加企业成本。而企业面对员工作故意怠慢，不服从工作安排，拒不签收公司发出的警告信、处分单，不知如何合法解雇。公司解雇员工自认有理，却最终被法院判决败诉。有的企业知道一些处理劳动关系的技巧，但缺乏对人力资源的整体和长远规划。
劳动争议有其特殊性：群体性、示范性。所以一个优秀的劳动法律师不在于擅长劳动争议诉讼、在诉讼中赢得官司，而是防患于未然，减少劳动争议诉讼，减少群体性、示范性特点所带来的负面影响。因此，需要专业的劳资关系顾问为您的公司提供专业的法律支撑，从而为您企业的长远发展提供法律支撑。
劳动法律顾问价值在于给公司带来比法律顾问费用更高的企业利润。根据公司的实际情况，提供专业劳动法律服务：
一、审查、起草公司各项劳动人事规章制度
1、服务目的：
为企业设计制定系列劳动规范制度，把好单位的人事管理关，避免单位在日常管理过程中因规定的不健全、流程的不规范、处理违纪员工无依据而引发的法律风险
2、 服务内容：
1） 审查：对公司以前公布的规章制度：如行政制度、考勤管理、奖励和惩罚、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，凭借专业知识和经验，给予公司法律意见，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，尽可能避免出现劳资纠纷的风险，以建立全方面的制度风险防控体系。
2）起草制度：制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；
3）起草规范：设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制
4）修改制度规范：依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。
5）起草劳动合同：
①依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本。
②依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限劳动合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）。
二、劳动专业法律服务咨询
1、服务目的：
为公司提供专业的劳动法律咨询服务、提供解决问题的方法。
2、服务内容：
1) 劳动合同的问题：公司在劳动合同签订、变更、履行方面，试用期、工作内容和工作职责、 劳动报酬、合同期限、竞业限制违约责任和罚则、劳动关系终止或解除、避免违法解除或终 止劳动合同方面给予专业的解释。
2) 工资构成的问题：协助审查、制定公司的员工工资构成，减少公司在必须支付经济补偿金或 赔偿金情况下的经济损失。
3) 社会保险问题：指导公司为员工办理社会保险、对其保险方面的问题进行解答。
4) 违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
5) 解除劳动关系问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和 解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
三、参加劳动争议纠纷的调解、仲裁、诉讼
1、服务目的：
发挥和借助律师在劳资纠纷谈判中的专业知识、经验、技能。处理公司劳动争议纠纷的调解、仲裁、诉讼，最大限度的维护公司的合法权益。
2、服务内容：
1) 调解：当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，拟定与之相关的法律文书，尽量 避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。并开始保全和收集证据为协商不成准备作准备。
2) 仲裁、诉讼：对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益。
3)工伤或职业病：利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
4) 分析案件：对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生，避免劳动争议引起的群体效应和示范效应。
四、日常法律咨询
1、服务目的：
迅速为公司随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。
2、服务内容：
1)口头咨询：对公司工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。
2)书面咨询：对于公司的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后 的48小时内出具书面建议。
3)内部事务处理：梳理公司内部关系，明确各部门的权利和责任，促进彼此之间相互协作。
4)上岗服务：不定期至公司上岗服务，上岗次数不超过3次。
五、公司内部法律业务培训
1、服务目的：
应公司要求，为公司业务人员培训相关法律知识，处理日常法律纠纷，解答法律知识，提高工作质量。
2、服务内容：
法律实践培训：为公司业务人员进行集中的法律培训，公司可指派或安排相关人员参加。根据公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以公司需要具体商定。