劳动争议的范围：1、确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议发生之后，调解是最省时、最省力的方法，但是单位与劳动者在调解时很难答成调解协议，很大的原因是争议双方对法律的不了解，漫天要价，胡乱压价；争议双方的不信认；律师作为居中调解人员可以提供的服务是：
一、 了解劳动争议基本情况；
二、 分析当事人收集、整理、调取的证据材料；
三、 提供相关的劳动法律咨询；
四、 依据实践经验和专业知识，提出劳动争议调解意见书；
五、 起草劳动争议调解协议书；
六、 代为申请确认调解协议的效力；
七、 代为申请支付令。