【马律师说法】竞业限制补偿金约定在职期间支付或约定提前支付是否有效，法律没有明确的规定。因此，不必然认定有效，也不必然认定无效，要参考劳动者的工资数额，没减少劳动者实际收入的，可以认定有效，反之则无效。本案中，常某在华盛公司的工资总额为7200元，在捷威公司的工资总额为8000元，如果认定常某与华盛公司约定的提前支付竞业限制补偿金有效，将会减少劳动者的实际收入。故，法院认定其约定无效，判决支持常某的诉讼请求。
【基本案情】常某2011年8月5日，入职华盛公司，从事电子技术开发，常某与华盛公司签订保密协议第5.1条载明，“甲方（华盛公司）向乙方（常某）支付保密费的方式为，在乙方受雇于甲方期间，逐月向乙方支付，乙方自甲方离职后，甲方无需另行向乙方支付保密费”，常某在华盛公司的工资结构为：基本工资4000元、岗位工资2700元、保密费500元，合计7200元。2011年11月30日常某离职后入职与华盛公司没有竞争关系的捷威公司，常某在捷威公司从事仪器维修调试，工资结构为：岗位工资3500元、岗位津贴4000元、住房补助1000元，另有数额不等的奖金和加班费，工资总额约为8000元。常某要求华盛公司支付2011年12月1日至2013年11月30日期间竞业限制补偿金86400元。
【法院判决】华盛公司支付常某2011年12月1日至2013年11月30日期间的竞业限制补偿金51840元。
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