劳动法赋予用人单位与劳动者对劳动争议自行和解的权利，那么劳动者在发生工伤之后，与用人单位签订的私了协议是否有效呢
【基本案情】戴某地2010年4月到赞金公司工作，2010年12月9日，戴某在工作中受伤，2011年11月，戴某与赞金公司签订工伤赔偿协议，内容为“就工伤补偿双方共同协商达成协议如下：甲方（赞鑫公司）自愿赔偿乙方（戴某）30000元，签字之日当场兑现，所有医疗费由甲方承担；乙方拿到款项后，双方再无关系，不再有法律纠纷。”戴某伤情为“左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端以远缺”依据工伤标准鉴定为十级伤残，戴某应获得工伤赔偿为共计为7万多元，戴某认为协议签订的不公平，其工伤私了协议的赔偿数额远远低于公司的赔偿标准，损害自己的利益，故向法院起诉，请求人民法院撤销“工伤私了协议”，并按工伤标准支付其工伤赔偿。
赞鑫公司称：“工伤私了协议”系双方的真实意思表示，应有效，协议约定戴某拿到赔偿款之后，双方再无关系，不再有法律纠纷。戴某出尔反尔，请求法院驳回戴某的请求。
【法院判决】赞鑫公司支付戴某工伤赔偿44100元（扣除赞鑫公司支付的30000元）。
【马律师说法】工伤私了协议是否有效，不同情况，不同对待，不能一概而论。
第一种情况：劳动者的工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下双方达成的协议笔者认为是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
第二种情况：工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。用人单位与劳动者达成的赔偿协议，应这认定有效，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
第三种情况：工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，但用人单位与劳动者达成的赔偿协议标准名显低于法定赔偿标准，应认定其赔偿协议无可撤销、可变更的协议，劳动者在签订赔偿协议之日起一年内向人民法院申请撤销或变更。
==============================================================
欢迎大家分享、转载，想获得更多法律信息，解决您在公司运营中的劳动关系、劳动争议、工伤赔偿、人身损害方面法律问题，可通过以下方式与我联系，马红雪律师将亲自为您排忧解难：
1、马红雪律师电话：13164264137。
2、马红雪律师QQ号：2985655245。
3、马红雪律师微信公众平台，在公众号中搜索mahongxue_lawyer，或扫描此二维码。
4、马红雪律师个人微信，在添加朋友中搜索mahongxuelawyer，或扫描此二维码。